前海人寿线上招聘百余人,“3812人才工程”促发展

前海人寿线上招聘百余人,“3812人才工程”促发展
作业是民生之本。面临新冠肺炎疫情,前海人寿为面试者供给线上无触摸面试,保证招聘作业按期展开。到4月30日,前海人寿在疫情期间现已经过线上招聘引进人才百余名。  前海人寿建立于2012年,经过8年的展开,总资产已达2712亿元,服务客户超越400万人,位列我国企业500强第279名、我国服务业企业第110名。企业的展开离不开人才的支撑,秉持人才是公司的榜首资源理念,前海人寿一向把招引、培养人才作为重点作业,现在已为数万人供给作业岗位。面临疫情和微观环境的不确定性,前海人寿坚持引进人才,充沛表明晰该公司的职责担任。  前海人寿相关负责人指出,自2012年开业以来,前海人寿一向致力于成为结构合理、管理科学、运作规范、实力雄厚的世界一流归纳金融服务集团。完成这一宏伟目标,人才队伍建造是重中之重,前海人寿从福利、招聘、训练、提高通道等多维度构建全方位、多层次、与战略目标相匹配的人才队伍建造系统。  构建具有作业竞赛力的职工福利系统  作为首家注册在深圳前海蛇口自贸片区的全国性金融稳妥机构,前海人寿对标国内外顶尖金融机构,已构建具有作业竞赛力的职工福利系统。例如供给30-60平方米、1-3房的公租房,依照12%份额交纳住宅公积金,供给交通、通讯、高温补助及节日礼金、成婚礼金,供给一日三餐或餐饮补助,供给免费的上下班班车、专业健身房和职工稳妥,100%保证带薪产假、哺乳假等。  在这些根本福利的根底上,前海人寿还为职工供给家长会假、考试假、生日假、成婚纪念日假等多项特别带薪假日,为职工报销考取专业资历证书的考试费用,为前海星动力校招生定制三年培养方案和专业导师培养,为怀孕7个月以上的孕妇供给每天提早1小时下班等福利待遇。  面临新冠肺炎疫情,在保证整体职工工资福利待遇不变的情况下,前海人寿向整体职工供给新冠肺炎每人30万元的危险保证,并为职工供给口罩、免洗消毒凝露等防疫物资,食堂午晚餐由专人打包配送至办公室,看护职工健康。  企业竞赛也是人才竞赛,经过企业福利关心职工、增强职工的归属感,已逐步成为各企业的一致。咱们期望经过具有针对性和差异性的福利,协助前海人寿的职工革除住宅、家庭、健康的后顾之虑,让咱们能够将更多精力会集在作业展开上来。前海人寿相关负责人表明。  以学赋能金融英才展开  前海人寿在建立之初就立志为职工供给一流的学习与作业展开支撑,经过8年的探究,已构成老练运作的人才培养系统,连绵不断地为企业展开供给高本质人才,也为职工作业生涯展开铺平道路。  前海人寿在2018年建立渠道型、立异式的企业大学前海管理学院,经过线上线下课程渠道、讲师展开系统、学习效果共享渠道,供给规范化的新职工入职、丰厚的职工作业化提高、专业威望的领导力养成等学习课程,专职为前海人寿人才本质提高供给教导。  为了便于职工随时随地展开学习,前海人寿还开发了智学365学习渠道。该手机客户端汇集了前海人寿个险、银保、团险、续期、运营、客服、医疗养老、财政、IT等各个部分、各家分支机构职工原创发明的微课,课程内容包括各条线专业范畴的根底知识、管理知识、作业研讨等方面,便于职工使用碎片化时间学习。  经过8年的探究,前海人寿已在内部构成浓郁的学习气氛。每位职工行进一小步,都是公司行进的一大步。咱们将在人才培养上继续探究,充沛激起职工的潜能,协助职工完成愿望。前海人寿相关负责人表明。  传承以成绩论英豪企业文明  前海人寿以成绩论英豪的企业文明为企业的展开壮大供给了连绵不断的动力。  2012年,前海人寿清晰:公司文明是干事的、发明成绩的文明。前海人寿遵从干部能上能下的准则。在这里没有论资排辈,要获得提高,惟靠成绩说话。但凡道德规矩、成绩优异的,咱们坚决重用。前海人寿最年青的主任、司理、部分负责人分别为21岁、26岁和33岁,这在作业内是很少见的。前海人寿相关负责人表明。  据了解,前海人寿选用名为3812人才工程的干部培养与选拔机制,保证以成绩论英豪的企业文明安稳传承。  该人才工程由前海人寿总公司的海龙方案、海鹰方案、海狮方案、海星方案和分公司的海螺方案一起组成,它是前海人寿人才队伍建造的孵化器,依照公司一致理念、一致规范、一致过程分步展开公司人才队伍建造。  该人才工程致力于培养和展开认同前海文明、根本本质优异、归纳才能杰出、专业技能过硬的管理干部。  前海人寿3812人才工程的甄选规范和流程十分严厉,甄选机制却又靠近实践,灵敏有用。例如,需接连两次绩效考核成果为杰出及以上且最近一次为优异及以上的人员,方可获得3812后备人才的根本资历;人力资源部分联合各用人部分每半年展开后备人才的盘点作业,对后备人才库的现有人员进行更新筛选,对未入围的在职人员进行甄选,保证后备人才队伍的先进性。  差异化的薪酬福利系统、人才培养系统、干部提高系统随同前海人寿生长至今,不只助力前海人寿不断夯实根底、稳健快速展开,也为同业培养和输送了一批又一批优异人才,得到了业界的广泛认可。前海人寿多次获评最佳雇主最佳学习型企业年度立异企业菁英奖等奖项,前海管理学院也已进入我国企业大学50强。  前海人寿相关负责人表明:前海人寿有着保护人才、培养人才的土壤。疫情当时,前海人寿并未停下招聘的脚步,经过完善的邀约、招待、面试、反应程序,保持五星面试体会。欢迎更多有志趣、有冲劲的年青人参加这支高本质、有生机的前海铁军,一起编写服务民生保证、服务实体经济建造、投身新时代改革开放巨大实践的新篇章。  (秦哲宇)

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